Menschen, Unternehmen und Organisationen durchleben unterschiedliche Entwicklungsphasen: von den Anfängen, dem Aufbau und der Konsolidierung – von der Neuorientierung bis hin zur Nachfolge.
In diesen Phasen und ihren Übergängen werden Entscheidungen getroffen, die Entwicklung gestalten.
Kernthemen der Beratung:
- Gestaltung und Begleitung von komplexen Entwicklungsprozessen
- Strategieberatung
- FührungsKraft stärken und entwickeln
- Führungskommunikation
- Personalentwicklung
- Teamentwicklung
- Konfliktmoderation
- Begleitung in herausfordernden Arbeits-und Lebenssituationen